На площадке Кузбасской ТПП состоялись публичные обсуждения по вопросам правоприменительной практики и соблюдения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов Государственной инспекции труда в Кемеровской области. В режиме онлайн было обеспечено участие в данном мероприятии предпринимателей гг. Новокузнецка, Прокопьевска, Междуреченска.
Анатолий Карев, руководитель Гострудинспекции по Кемеровской области, остановился на основных нарушениях со стороны работодателей, выявленных в ходе проверок (в течение года было проведено 2683 проверки, из них 384 плановые). Всего было выявлено 10279 нарушений, среди которых наиболее частотными оказались в сфере охраны и оплаты труда. Он подчеркнул, что была проведена большая работа по погашению задолженности по заработной плате и неформальной занятости в течение отчетного года, ее результатом стала выплата заработной платы более 52 тысяч работников, что составило более 1 миллиарда рублей; работодатели заключили 115 трудовых договоров, а также дополнительных соглашений к ним.
Особое внимание было уделено специальной оценке условий труда. За нарушения в части проведения СОУТ за 2019 год наложено 93 штрафов на общую сумму около 3,430 млн. рублей; выдано 48 предупреждений.
Валерий Бучнев, заместителя руководителя Гострудинспекции в Кемеровской области, напомнил, что проверки проводятся в соответствии с риск-ориентированным подходом. Предприятиям и организациям присвоены категории риска, и на сайте надзорного органа размещена информация о категорийности каждого предприятия Кемеровской области, исходя из которой определяется регулярность плановых проверок: чем выше категория, тем чаще проверки.
На повышении с 1 января 2020 года уровня минимального размера оплаты труда и соблюдение работодателями требований Кузбасского регионального соглашения обратил внимание в своем выступлении заместитель руководителя Гострудинспекции по Кемеровской области Сергей Кучеров. Он напомнил участникам, что в соответствии с пунктом 3.48 Кузбасского трехстороннего соглашения работодатели частного сектора экономики берут на себя обязательство выплачивать полуторакратный размер МРОТ. Следовательно, минимальная заработная плата на территории Кемеровской области должна составлять 19 354 рубля в месяц. Данному вопросу надзорный орган уделяет особое внимание, и сложилась судебная практика, уточнил он. Также он напомнил, что работники имеют право свободно выбирать, на счет какой кредитной организации должна выплачиваться заработная плата, нарушение этого права со стороны работодателя наказуемо.
Много вопросов участников вызвал доклад заместителя управляющего Пенсионного фонда РФ по КО Тараса Башкирова об одном из направлений программы «Цифровая экономика», которому был дан старт 1 января 2020 года - «Электронная трудовая книжка».
Представитель Пенсионного фонда России проинформировал участников об этапах перехода с 1 января 2020 года на электронные трудовые книжки и необходимости передачи данных о трудовой деятельности работников в ПФР. Все изменения вступают в силу согласно федеральным законам от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и от 16.12.2019 № 436-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Спикер уточнил, что по 31 декабря 2020 г. включительно работники подают работодателям письменные заявления о своем выборе: о продолжении ведения работодателем трудовой книжки либо о переходе на электронный вариант этого документа. Работникам, подавшим заявления о ведении электронной трудовой книжки, работодатели выдают трудовые книжки на руки и после этого освобождаются от ответственности за их ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится соответствующая запись.
С 1 января 2020 работодатели представляют в ПФР ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным сведения о трудовой деятельности (прием, перевод, увольнение, переименование, подача заявления).
При представлении сведений впервые в отношении работника одновременно представляются сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя.
При отсутствии у работника в 2020 году каких-либо мероприятий – работодатель представляет сведения о трудовой деятельности по такому работнику по состоянию на 01.01.2020 г. – не позднее 15 февраля 2021 г.
С 1 января 2021 – сведения предоставляются ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, а в случаях приема на работу и увольнения работника сведения на данного работника представляются не позднее рабочего дня следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Работодатель, с численностью 25 и более лиц, представляет сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Для работодателей, которые не подключены к электронному документообороту, ПФР разрабатывает сервис для формирования отчетности в электронном виде.
Тарас Башкиров рассказал о правилах заполнения электронного документа и о его преимуществах, среди которых удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности, минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности, снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек и др.
Вопросы участников касались таких аспектов, как оцифровка документа для работников с многолетним стажем, доступности информации о предыдущих местах работы и причинах увольнения с них, доступности и удобства сервиса для работодателей и пр.
Представитель ПФР отметил, что организация проводит разъяснительную работу для кадровых специалистов и намерена в течение года организовывать подобные встречи, кроме того работает телефон «горячей линии».
Пресс-служба Кузбасской ТПП
Фотогалерея
