Новости

На совместном заседании комитетов Калининградской ТПП – по малому и среднему бизнесу и по образованию искали пути решения одной из главных проблем бизнеса, кадрового голода

К мозговому штурму в режиме онлайн подключились предприниматели и представители правительства Калининградской области, руководители образовательных учреждений и рекрутинговых агентств.

Открыл обсуждение президент Калининградской ТПП Феликс Лапин, подчеркнув, что вопрос обеспечения кадрами нужных квалификаций малого и среднего бизнеса рассматривался на заседании правления ТПП РФ.

«Опрошено более 20000 предпринимателей и все говорят о дефиците кадров, - отметил Феликс Феликсович. – Бизнес не удовлетворён качеством выпускников, образовательные учреждения, которые корректируют свои программы, обновляют материально-техническую базу, не понимают в чем проблема. Одни требуют, другие делают, а сложить все вместе не получается».

Министр социальной политики Калининградской области Анжелика Майстер уточнила, что сегодня в центре занятости в качестве безработных зарегистрировано 9866 человек.

Председатель комитета по малому и среднему бизнесу Марат Мусин, напомнил о негативном тренде снижения доли доходов населения от предпринимательской деятельности, сокращения числа малых предпринимателей. По мнению Марата Эдмановича, одной из причин развития негативных тенденций является тема сегодняшнего обсуждения - нехватка кадров для МСБ.

Топ-10 проблем кадрового обеспечения по Мусину:

1. Дефицит кадров на региональном рынке труда.

2. Программа мобильности трудовых ресурсов не ориентирована на МСП.

3. Ограничения по иностранной рабочей силе

4. Дисбаланс спроса и предложения (МСП/учебные заведения), сложности в долгосрочном прогнозировании спроса на рабочую силу со стороны МСП

5. Низкий престиж рабочих профессий со стороны молодежи/большое число мест в вузах

6. Массовый  отток кадров в «самозанятые»

7. Сложности в соблюдении норм трудового законодательства со стороны МСП

8. Неравные конкурентные условия в одной отрасли из-за разных систем налогообложения (ОСН, УСН, ПСН, НПД)

9. МСП: низкий уровень оплаты труда, серые зарплаты, неэффективные системы мотивации, недостаточное внимание корпоративной культуре, формированию позитивного бренда работодателя, слабый маркетинг

11. МСП: незнание, неумение работать с мерами государственной поддержки бизнеса.

«О каких инвестициях мы можем говорить, о каких новых производствах, когда просто не хватает рабочих рук, - заявил председатель комитета. - Строители говорят о нехватке 3000 человек, HoReCa, сообщает, что у неё не закрыто 500 вакансий: официанты, повара, бармены, горничные. IT-сфера утверждает, что нет нужных специалистов. Предприятия не могут найти слесарей, сварщиков, электриков, грузчиков. Их нет на рынке труда. Десятки вакансий не закрыты в малом и среднем бизнесе, люди не могут найти себе кадры!».

«Сегодня мы говорим о низком престиже рабочих профессий, - отметил Мусин. - Не хочет молодежь идти в поле, к станку, на кухню (ресторана или кафе), хотят быть блогерами, фрилансерами, тиктокерами».

Отток кадров из ряда отраслей (в первую очередь, сферы услуг) вызвала возможность стать самозанятыми. Сложно малому бизнесу организовать у себя кадровую службу, сложно конкурировать за персонал с крупными компаниями, обеспечить такой же уровень заработной платы, социальные гарантии.

«Хочу добавить к своему списку 11 пункт, самый свежий, - постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации для определенных отраслей, - завершил анализ ситуации Марат Мусин. - Речь идёт об ответственности работодателей. А что им делать с сотрудниками, которые отказываются от вакцинации и их некем заменить из-за дефицита кадров?»

Екатерина Соловьева, руководитель отдела маркетинга HeadHunter Северо-Запад, подтвердила, что на рынке труда много тревожных трендов.

«Количество активных вакансий по стране увеличилось на 59%, активность работодателей растет стремительно, - сообщила Екатерина Сергеевна. - Соискатели пассивны, их активность не достигла уровня 2019 года. Плюс сильный миграционный отток, демография имеет отрицательную динамику».

«Работодателям нужно смотреть на соискателей старшего возраста, которым ранее уделяли меньше внимания, - подчеркнула представитель рекрутингового агентства. – Ситуация в Калининградской области, подтверждает эти тренды: количество вакансий растёт, среди соискателей некоторый спад. В сфере малого бизнеса количество вакансий выросло с 23 до 26%. Медианные зарплаты ниже, чем люди ожидают, из-за этого есть проблемы с наймом».

Анжелика Майстер, подчеркнув, что Служба занятости меняется, становится не выплатным центром пособий по безработице, а пунктом по трудоустройству, охарактеризовала проблемы дисбаланса между теми, кто стоит на рынке труда и кто требуется.

И.о. директора Центра занятости населения Калининградской области Эдуард Мочалов рассказал о заявках работодателей, отметив, что из 4103 вакансий в малом бизнесе, 19% приходится на обрабатывающие производства, 7% - оптовую и розничную торговлю, 16% - деятельность гостиниц и общественного питания, 12% - строительство.

Требуются представители рабочие специальностей (слесарь механосборочных работ, обработчики, штукатуры), повара, официанты, кухонные рабочие и водители (почти 1000 вакансий).

Соотношение заявок – 78% рабочие и 22% служащие.

«На вакансию водителя заявились 9 безработных, трудоустроены 8, средняя начисленная зарплата 21000 рублей», - сообщил Эдуард Эдуардович и отметил, что большинство предлагаемых заработных плат ниже средней зарплаты по региону и ниже ожидаемых безработными.

Председатель комитета по образованию Екатерина Канаева, отметив, что «проблема не только в подготовке кадров, а в том, чтобы эти кадры дошли до конкретного работодателя», познакомила предпринимателей с «кухней» образовательного процесса и предложила пути сотрудничества.

Первыми подкомитет по образованию создали в комитете по развитию информационных технологий и цифровой экономике Калининградской ТПП. Практика оказалась успешной – предприниматели напрямую взаимодействуют с учебными заведениями, не упуская штучный товар – выпускников нужных специальностей.

Теперь о подобном сотрудничестве задумались в комитетах по торговле и по малому и среднему бизнесу.

Обсуждение кадровых проблем продолжится на заседании комитета по торговле.

Ю.А. Кириенко, пресс-служба Калининградской ТПП